Zeik bedrijf

Zeik bedrijf

Ik raad het niet aan om voor dit bedrijf te werken.
Elke week krijg je mail, elke week heb je controle.
En dan moet je antwoord geven waarom doe je dit of dat.
De masters coaches zijn echt verschrikkelijk daar!
Betalen wel op tijd uit en er is redelijk wat tik werk.

Sterke punten
Uitbetaling is altijd op tijd

Zwakke punten
Vreselijke controle mails

Klopt wat jij zegt, iedere week krijg ik een mail van daar moet je opletten, vaak gaat het om iets wat je verkeerd in het log boek hebt gezet, of bij haast een tik fout hebt gemaakt. Daarnaast staat er vaak bij hun op skype dat als ze op afwezig staan hun niet aan te spreken, sta je zelf aanwezig dan krijg je zo drie keer per avond een bericht of je kan tikken want het is druk. Dan heb ik ook zo iets van he.. Afwezig is afwezig! Daarnaast denken ze ook dat je om de tien minuten je mail checked ofzo. Ik check me mail altijd 1 keer per dag en dat is op de einde van de dag. De Coach Astrid denkt letterlijk dat je dus iedere tien minuten je mail voor je neus hebt staan, NIET DUS! En snap ook inderdaad niet waarom ik moet reageren op haar mail. Het is toch duidelijk dat we het binnen krijgen! Vraag dan niey om constante reactie terug! Daarnaast stoort het me dus ook dat je een mail krijgt bijna idere week dat dat de chat inkakt en dat mensen dus in de avond en nacht mibdervtot haast niet online zijn if willen tikken! Nou zeg nou zelf zou jij voor dat 1 centje wat je extra krijgt p.B gaan tikken tot twee a drie uur snachts? Nou ik dus ook niet!!! Ik haal 200 berichten per dag makkelijk alleen al overdag, dan ga ik voor die ene cent niet extra tikken in. De avond of nacht. Laat ze het lekker zelf doen! Laat ze de avonden en nacht maar beter uitbetalen dan komen er vast meer mensen online! Een klant betaald 1 euro voor een 1 credit waarvan jij dus 10 cent krijgt, us gewoon te weinig en zeker voor de avonden en nacht! Dus Sylvia de verdiensten voor in de avobd uren moeten onhoog en je moet nieuwe masters aannemen , misschien word het dan leuker op de chat en misschien komen er dan wel genoeg mensen online in de avonden!!! Jullie doen het ook zelf! Jullie luisteren immers niet naar jullie dames die tikken!!! Vraag dan ook geen inzet!

Karin en Alicia.. Wekelijkse controle is onzin, als je er elke week 1 krijgt vertel er dan ook even bij dat het dan aan jezelf ligt. Doe jij je werk goed dan zal er veel langer tussen de verschillende controles zitten. Ik krijg de mijne om de 4 weken. Misschien ook slim om je mail te checken vóórdat je aan het werk gaat. Ben je meteen op de hoogte van de laatste dingen en ren je niet achter de feiten aan, tis maar een tip. Dat er een reactie op een belangrijke mail (bv een controle) wordt gevraagd lijkt mij normaal. Bij een eerder bedrijf waar ik werkte heb ik het vreselijk fout zien gaan. Mensen kregen de mail maar bekeken die nooit. Door het zenden van de reactie weten de leidinggevenden in ieder geval zeker dat je de mail open hebt gemaakt. Mijn ervaring is: staat skype online dan zal bij drukte hulp gevraagd worden, da's bij elk bedrijf zo. Jij krijgt misschien 10 ct van de 1,30 die de klant betaald, maar vergeet niet dat van die 1.30 de opdrachtgever, leidinggevenden, techneuten, reclamekosten, administratie en de operator betaald moeten worden, of dacht je dat die mensen voor niets werkten zodat jij dat dubbeltje krijgt? Plus, als je boven de 200 per dag tikt zit je ver boven de 10 cent per bericht. Je bent niet verplicht om in de avonden te werken toch? Ik heb er tenminste nooit gezeik om gekregen. Ik tik mn targets, zet skype uit als ik niet beschikbaar ben (of op bezet) en mijn coach weet dan dat ik er niet ben dus n iet kan werken. De coach die genoemd wordt, die Astrid, die ken ik ook. Maar volgens mij valt die best mee. Geen last mee gehad in ieder geval, ze is duidelijk en daar moet je tegen kunnen. Maar ik vind dat alleen maar prettig. Wat wel jammer is is dat er maar halve verhalen worden verteld in berichten zoals hier. Eigenlijk is het allemaal schoppen tegen een bedrijf maar eigen fouten worden verzwegen.. Misschien wordt het voor sommige mensen tijd om eerst de hand in eigen boezem te steken? Met zo een mentaliteit kom je namelijk nergens ;-)

En daar hebben we weer een coch!! Valt het jullie ook niet op dat als er een slechte ervaring word verteld dat dan een coach even de lijntje recht probeert te trekken? Trapt echt zeker niemand in hoor! Als er zoveel klachten binnen komt over Astrid dan zegt dat toch al genoeg... Toch Astrid?

Zo wat een verhaal, vandaar dat ik er al 2,5 jaar bij zit en het nog steeds met veel plezier doe, heb ik een keer geen zin tijd of wat dan ook kan ik het gewoon met mijn coach bespreken ook met eerder genoemde A. wat een echte topper is, maar ja eerlijkheid duurt het langst.
Je moet er tegen kunnen dat iemand je kritiek geeft en je kan het ook als feedback zien.

Ik krijg bij lange na niet wekelijks controle, ben nog nooit aangesproken of ik extra wil tikken in de avonden en nachten afwezig is afwezig en als ik er wel ben ben ik er volledig.

Ik denk dat het eerder aan jouzelf ligt, en als jij je beste beentje voor zet is er niets aan de hand krijg je veel voor elkaar ook op een werkvloer.

En daar hebben we weer 1 die na aanleiding van Sylvia haar verzonden mail over deze revieuws ook reageerd... Daar trapt echt niemand in...!!! Bewijzen van hun gezeik staan op due andere site genoeg over al deze dingen waarvan mensen klagen incl seeenshots van het aanspreken op skype tot de aan de mails toe! Op deze revieuw pagina kan je dat helaas niet uploaden ander had het hier al bom vol mee gestaan!! Bewijzen zat dus!! Nou ga nu maar verder met duimen ... Want het is over het algemeen bekent dat ba een slechte revieuw altijd iemand van Zubar / coaches hier iets positiefs plaatsen!!

Karin als het jou zo slecht bevalt, wat doe jij dan nog bij dat bedrijf?

Nou ik een coach nee hoor absoluut niet geen tijd voor en geen zin in mensen als jullie die niet willen bezig te moeten houden. Ik heb het naar mijn zin heb wel leuke contacten en het is wel goed, ik hoef niet in opdracht van positieve dingen te melden, dat doe ik naar aanleiding van mijn ervaringen.

Maar als het allemaal zo slecht is wat doe je er dan nog?

Ik zit vanaf 2007 in dit werk, waarvan de laatste jaren bij Zubar. Je kan zeggen wat je wilt, het is een topbedrijf al is het alleen maar door de wijze waarom juist dit bedrijf met hun mensen om gaan. De betalingen zijn altijd netjes op tijd bij jou op de rekening. Het werk is ontzettend leuk, of jij nu een operator/moderator of coach bent. In ieder bedrijf waar mensen werken, worden fouten gemaakt. Ik ben eigenlijk best een beetje boos, om hier Sylvia ter discussie te stellen en of een coach, het zijn mensen die zich voor jou inzetten, om er voor te zorgen, dat jij jouw werkzaamheden naar behoren kan verrichten. Controles zijn noodzakelijk, als je soms ziet hoe slecht mensen berichten schrijven, daar bedoel ik dan taalkundig mee, dat is niet acceptabel. Er mag verwacht worden dat mensen, hun werk goed verrichten. Ben jij het ergens niet mee eens, valt er altijd wel over te praten met een coach. Ik heb nog nooit een bedrijf meegemaakt dat zo coulant is ten opzichte van de mensen die voor dit bedrijf werken. Sylvia is een topvrouw, doet echt alles voor iedereen, is altijd wel gewillig om een gesprek aan te gaan, of het nu om een moderator gaat of om een coach. Dus ga niet de coaches of Sylvia hier ter discussie stellen. Krijg jij een wekelijkse controle, dan worden jouw werkzaamheden niet goed uitgevoerd, coaches doen dit niet alleen ten behoeve van het zichzelf of iets dergelijks maar het is bedoelt om van jou een goede operator/moderator te maken. Naam en toenaam hier neer zetten is wel makkelijk, maar waar is de jouwe dan? Heb jij toevallig een slecht ervaring wat vaak dan wel aan jouzelf is te wijten, praat daar dan over, maar ga niet dit geweldige bedrijf zwart zitten maken. Werken is mensenwerk, fouten maken ook, maar er is altijd alle hulp om jou verder te helpen. Misselijk zijn dit soort dingen, ga eens bij jouzelf te rade waarvoor jij bent gestopt maar verzin geen walgelijke zwart makende smoesjes naar de mensen toe, die zich voor jou inzetten. Ieder bedrijf heeft een belang, dus Zubar net zo goed. Walgelijk hoor.

Ik ben het er niet mee eens dat het dan per se aan de operator ligt, vaak lijkt het wel zo dat bij zubar de coaches gewoon niet weten hoe ze iemand kunnen motiveren op een positieve en constructieve EN vriendelijke manier. Ik werk ook al jaren voor zubar maar de coaches hun controles zijn vaak zwaar demotiverend, en dat hoeft niet per se aan de operator zelf te liggen dus ben ik van mening, want al doe je je best om taalkundig in orde te zijn, weinig fouten te maken en prikkelende berichten te sturen, dan nog vinden zij wel wat om af te kraken, het begint zo erg te worden tegenwoordig dat ze op elk woordje en elk leesteken letten, zo is het dus alles behalve realistisch naar die mannen toe ben ik van mening. Welke ECHTE vrouw doet er nu zoveel moeite op een dating site om alles met hoofdletters en perfecte grammatica te schrijven en vooral geen puntje of smileytje teveel? Ik zie al die andere berichten van andere operators, zelfs zubar operators en daar stel ik mij dan vragen bij, zij sturen zulke berichten en ik hou mij aan de regels en toch is het nooit goed genoeg tegenwoordig. Er word tegenwoodig onderhand verwacht dat wij allemaal roman schrijvers zijn met eindeloze creativiteit en inspiratie waardoor wij telkens die mannen helemaal in zouden moeten pakken. Daarvoor worden wij niet genoeg betaald!!! dan is het waarschijnlijk nog beter om voor minder per bericht onderhand naar een ander bedrijf te gaan waar zij minder streng kijken en je dus sneller zou kunnen typen en dus meer zou verdienen op den duur. Want zo duurt het alleen maar langer voor je je berichten in orde hebt EN is het uiteindelijk niet rendabel meer. Onze berichten van zubar uit zijn meestal sowieso al 200% beter van kwaliteit dan van andere bedrijven dus waarom dat ze zo zitten te muggenziften snap ik niet goed, als het inhoudelijk goed genoeg is waarom blijven zoeken naar iets om op af te kraken? Zeker als je al jaren voor hun werkt en duidelijk je best doet, je probeert toe te passen wat zij zeggen en zij dus gewoon niet schijnen te zien hoeveel moeite je ervoor doet. Het is gewoon niet fijn om op die manier te werken vaak, alsof wij maar een nummertje zijn, of een robot die perfectie moet afleveren, ik weet het soms gewoon niet meer wat zij nu willen van mij, jarenlang was het prima en nu lijkt het er dus op dat het goede werk waar ik mij al die tijd voor heb ingezet niet goed meer genoeg is tegenwoordig. Dus nu gebeurt het regelmatig dat ik daardoor geen zin meer heb om voor hun te werken, zelfs na al die jaren. Ik ben dus niet bepaald trouw aan zubar en als ik iets anders kan vinden waar ik meer respect en waardering krijg voor mijn werk en vooral, beter betaald kan worden voor hetgeen dat verwacht word dan is mijn keuze natuurlijk snel gemaakt. Wel is het inderdaad zo dat Zubar een net bedrijf is, je word zeker op tijd betaald en het is zeker geen slecht bedrijf maar redenen om het de hemel in te prijzen zijn er ook weer niet. Er zitten zoals overal wel mindere kanten aan, en voor mij beginnen die minpunten gewoon een beetje door te wegen tegenover de pluspunten.

Beste ik,

Misschien had of heb jij een verkeerde coach, die totaal niet aan jouw verwachtingen voldoet, maar het staat iedere moderator of operator vrij om een andere coach te vragen. Nogmaals de ene coach is de andere niet, als jij het dan wilt hebben over het muggeziften, dat zal ook per coach denk ik wel verschillen. Ja, er zijn bepaalde richtlijnen, waar iedereen zich aan moet houden, doe jij je werk goed, hoor je het ook (als het goed is). Niet iedereen heeft de skills om het iedereen naar de zin te maken. Gaat het om grove fouten, dan mag hier iets over gezegd worden, een coach hoort het dan wel te beargumenteren, alleen zeggen dat en dat is fout, leg dan ook uit waarom iemand iets al dan niet fout doet. Verder is het wel zo, dat ook iedereen zich aan de richtlijnen moet houden, maar deze strategie c.q. wensen of eisen wordt ingegeven door bedrijven die deze richtlijnen aan zubar kenbaar maken. Derhalve is het heel gemakkelijk om mensen van zubar op hun kop te geven. Nogmaals waar mensen werken, worden fouten gemaakt. Wanneer er een controle niet is zoals jij dat wenst, of dat jij van mening bent het er niet mee eens te zijn, stel dit ter spraken met jouw coach. Menige keer ontstaat er dan wel meer begrip, iedereen heeft zijn dag wel eens niet of wel soms? Perfectie bestaat niet, maar het doel is er naar te streven. Maar een bedrijf geheel gaan afkraken, is toch niet de weg, waarvoor via een site als deze. Ik persoonlijk ken bedrijven die zo op het oog leuk lijken, maar de praktijk pakt heel anders uit. Ja personeel werven doen velen heel graag en jouw gouden bergen beloven ook. Maar niet omdat ik bij Zubar werk, maar dit bedrijf is fair, hou dit wel in gedachten. Probeer wat te doen met hetgeen ik jou nu schrijf. Groeten.

Ik vind Zubar echt een top bijbaantje. Goede sfeer en contact met je persoonlijke coach. Ik heb Eline als coach. Ik krijg om de week een controle maar dat zijn maar kleine aandachtspuntjes die ik wel snap. Zo kan ik mijzelf verbeteren. En verder heb ik nooit problemen. Ook ben ik nog nooit gevraagd of ik ik de avonden kan werken. Ik vind het een goede samenwerking. En de betaling is echt geweldig. Het staat dezelfde dag nog op mijn rekening. Top bedrijf